EUV
På en erhvervsuddannelse veksler deltagerne mellem undervisning på skolen og praktik i virksomheden. På EUV kan deltagerne få afkortet skole- og praktikperioder. Det sker gennem en vurdering af den enkeltes erfaringer. Undervisningen er praktisk orientret, hvor der veksles mellemteori og praktiske opgaver.
Erhvervsuddannelse for voksne er organiseret på følgende måde:
- Virksomheden beslutter at give ufaglærte medarbejdere mulighed for faglært uddannelse
- Medarbejdere tilmelder sig uddannelsen på www.optagelse.dk
- Medarbejderen deltager i en Realkompetencevurdering (RKV) på skolen og får overblik over, hvilke kompetencer hun/han allerede har, som der gives merit for, og hvilke kompetencer der mangler for at fuldføre uddannelsen. Skolen udarbejder en uddannelsesplan, der bl.a. viser hvornår medarbejderen er på skole, og hvor lang tid det tager
- Medarbejderen deltager i uddannelsen
- Medarbejderen afslutter uddannelsen, får bevis og er faglært
Der er tre forskellige modeller for EUV. Hvilken dine medarbejdere skal starte på, afhænger af hvor meget erfaring hun/han allerede har. Det vurderes gennem RKV. Vurderer skolen eksempelvis, at din medarbejder har to års relevant erhvervserfaring, skal din medarbejder ikke i praktik under uddannelse. Har medarbejderen ikke det, er der to forskellige modeller med praktik, afhængig af forudsætninger.
Økonomi:
I skal som virksomhed ikke betale for uddannelsen. Medarbejderen aflønnes som hidtil, som det fremgår af bestemmelserne i den relevante overenskomst. I skoleperioderne kan virksomheden ansøge om EUV-refusion på op til 110 % af højeste dagpengesats hos Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Læs mere
KONTAKT OS
Ring til os
på tlf. 21 70 81 02
Hvis I ønsker at høre
mere om muligheden for
opkvalificering af jeres
medarbejdere.
Vi hjælper jer.